Der Verein
Lernen Fördern Trägergesellschaft RLP e.V.
- Unsere Arbeitsorganisation ist durch einen kooperativen Stil mit transparenten Informations- und Entscheidungswegen gekennzeichnet.
- Wir betrachten Fairness als wichtiges Prinzip, d.h. wechselseitige Anerkennung und Information sowie die Einhaltung von Vereinbarungen über die Regeln der Zusammenarbeit.
- Wir pflegen eine Kultur der Kooperation, die eine Mitgestaltung ermöglicht und so eine Stärkung von Handlungsfähigkeit, Kreativität, Innovation und Übernahme von Verantwortung ermöglicht.
- Fehler und Konflikte sprechen wir offen an und arbeiten gemeinsam konstruktiv auf eine Klärung hin. Wir sehen darin die Chance, zu lernen und uns zu verbessern.
- Für die konzeptionsgerechte Gestaltung und den ordnungsgemäßen Verlauf unserer Fördermaßnahmen vor Ort sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Teams verantwortlich. Sie erhalten dazu die erforderlichen Kompetenzen und die notwendige Unterstützung und arbeiten selbstverantwortlich . Im Rahmen einer aktiven Personalentwicklung bilden sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig weiter.
- Die pädagogischen Prozesse werden bewertet . Die dauerhafte Wirksamkeit unseres Qualitätsmanagementsystems und dessen Verbesserungen prüfen wir durch Erfahrungsaustausch und interne Audits, unterstützt durch den Qualitätsmanagementbeauftragten und das Steuerungsteam.
- In allen Bereichen setzen wir den Gedanken der Kundenorientierung um.
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